Caso Martín Anselmi: Faltas injustificadas y despido según la Ley Federal del Trabajo
¿Cuántas faltas injustificadas provocan despido según la LFT?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en la fracción X del Artículo 47 que:
"Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada,"
es motivo suficiente para la rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para el patrón.
En este contexto, si Anselmi acumula más de tres faltas injustificadas dentro de un período de 30 días, Cruz Azul podría despedirlo de manera legal y sin responsabilidad económica.
Situación contractual de Anselmi
Según el contrato que Cruz Azul mencionó en su carta, Anselmi tiene un acuerdo laboral vigente hasta el 30 de junio de 2027. Al no haber una terminación anticipada formalizada ni un acuerdo de transferencia con el Porto, cualquier ausencia sin autorización puede considerarse una falta injustificada.
El club dejó constancia escrita de que debía presentarse el viernes al entrenamiento del primer equipo, y su ausencia sería tomada como un incumplimiento del contrato deportivo.
Posibles consecuencias legales
Si Martín Anselmi no regresa:
- Despido justificado: Cruz Azul podría rescindir su contrato sin necesidad de pagar indemnización, basándose en la LFT.
- Cláusula de rescisión: Si el FC Porto desea contratarlo, deberá pagar el monto estipulado en la cláusula de rescisión. Actualmente, el Porto no ha abonado este importe.
- Acción legal adicional: El incumplimiento podría derivar en un proceso jurídico, donde Cruz Azul buscaría resarcimiento económico por daños y perjuicios.
Contexto deportivo
En caso de que Martín Anselmi no se presente, el equipo Cruz Azul ya tiene un plan alternativo:
- Vicente Sánchez, entrenador uruguayo, sería el encargado de dirigir al equipo en su próximo partido contra Puebla, programado para el sábado 25 de enero a las 17:00 horas en el Estadio Olímpico Universitario.
Reflexión
El caso de Martín Anselmi es un recordatorio sobre la importancia de cumplir los términos contractuales y de formalizar adecuadamente cualquier transición laboral, especialmente en el mundo deportivo, donde los contratos suelen ser muy estrictos.
